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yehq bing

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威海小月2006

等级：

新手上路

贴子：2

积分：7

来自：山东

主题：[求助]关于解除劳动合同和补偿金的问题求助

第 1 楼

我公司有一名老职工，98年入厂的，公司和他签订的劳动合同2008年12月31日到期。
其于今年4月开始患病，经医院诊断，患有多系统萎缩可能症、二型糖尿病等综合型病症，至今仍在医院接受治疗，而且病情有加重的可能。
请问：1、根据他在我公司的工作年限，其医疗期是9个月吗？
      2、医疗期满，他和公司签订的劳动合同也就到期了，这种情况下，企业还用支付经济补偿金吗？
      4、如果医疗期满、合同也已到期，企业还用支付其医疗补助金吗？
      5、公司必须在其医疗期满后提出解除劳动合同吗？如果在医疗期限内提出解除劳动合同，违法吗？

急，请法律专家尽快回复！！多谢！！

郑重声明：本文版权归威海小月2006 和『好律师网』共同所有，未经同意，请勿转载!

2008-07-19 15:42

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liusong

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初级律师

头衔：律师

贴子：282

积分：531

来自：四川

主题：

第 2 楼

我站在劳工的立场回答您的提问：医疗期不是以工作年限为依据的。

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刘松律师（四川法雨律师事务所），欢迊您咨询！
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执业目标：专业，专一，专心，不负当事人重托！
专业专长：劳资关系、婚姻家庭、债权债务合同、房地产。
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TEL:13640904306

2008-07-21 11:32